社会保険制度（健康保険／厚生年金保険）とは

会社が手続きする社会保険には、健康保険制度と厚生年金保険制度があります。すべての法人事業所と、特定の業種を除き常時５人以上の労働者を使用する事業所は社会保険に加入する必要があります。支店や工場などは、それぞれが別の事業所となり、事業所ごとに加入することが必要です。

雇用保険制度とは

失業を防ぎ、労働者が雇用される際の状況改善や雇用の機会増加が目的の保険制度です。また、労働者の能力開発や向上に加え、福祉を推進する趣旨もあります。雇用の継続が困難となった場合など労働者が失業したときや、失業した労働者が職業の教育訓練を受けた場合に、生活を保証し就職を促すために要する給付を行います。
雇用保険には加入要件を満たす必要がありますが、加入要件を満たしている労働者を雇用する場合、事業所は雇用保険を適用しなければなりません。

健康保険・厚生年金/雇用保険の手続き業務代行のメリット

アウトソーシングにより煩雑な手続きの負担を軽減

従業員の入社や退社に関する手続きを社内で行う負担をなくし、本業に集中できます。また、総務・労務の担当者が退職し、社会保険手続きを行える人材がいなくなった場合でも安心です。

電子申請やペーパーレス化を促進

電子申請にも対応しているので、規模の大きな会社の手続きも可能です。また、ペーパーレス化により、多くの書類を管理する必要もありません。