企業が助成金を活用する意義とは

国策や国が推進する取り組みに対して支給される助成金を受給することで、社内環境の整備や、雇用管理の改善が可能となります。助成金の申請を目指して、割増賃金の支給や社会保険への加入、社内制度の改善などを行うことで、社内環境が改善していく例は少なくありません。

助成金申請代行のメリット

社内で申請するよりもコスパが良い

助成金制度は毎年、改廃・創設が多く、申請の手続きも煩雑です。専門の知識を持たない経営者や従業員が申請しようと思うと、多くの時間が必要となります。そのため、助成金申請は人件費との兼ね合いが重要です。専門知識のある社労士に相談することで、スムーズに助成金を申請できるだけでなく、受給条件の見落としといったことも防げます。

会社にあった助成金を見極められる

さまざまな助成金があるなかで、それぞれの会社にマッチする助成金制度はごくわずか。申請件数が少数なものや、社内での手間が多すぎて割が合わない助成金など、コストに対して助成金が少額なケースも少なくありません。社労士に相談すれば、会社の条件にあう制度や助成金を負担なく見極められます。