助成金には大まかに分けて、厚生労働省管轄の雇用に関するものと、経済産業省管轄の研究開発に関するものがあります。どちらの助成金にしても必要な環境整備等様々な条件がありますので、貴社として受けることの出来る助成金のご紹介から代行業務までお気軽にご相談下さい。
国策や国が推進する取り組みに対して支給される助成金を受給することで、社内環境の整備や、雇用管理の改善が可能となります。助成金の申請を目指して、割増賃金の支給や社会保険への加入、社内制度の改善などを行うことで、社内環境が改善していく例は少なくありません。
助成金制度は毎年、改廃・創設が多く、申請の手続きも煩雑です。専門の知識を持たない経営者や従業員が申請しようと思うと、多くの時間が必要となります。そのため、助成金申請は人件費との兼ね合いが重要です。専門知識のある社労士に相談することで、スムーズに助成金を申請できるだけでなく、受給条件の見落としといったことも防げます。
さまざまな助成金があるなかで、それぞれの会社にマッチする助成金制度はごくわずか。申請件数が少数なものや、社内での手間が多すぎて割が合わない助成金など、コストに対して助成金が少額なケースも少なくありません。社労士に相談すれば、会社の条件にあう制度や助成金を負担なく見極められます。
書店に並んでいるマニュアルで済ましていませんか?複雑化、多様化する現在。これまでは考えられなかったような労務トラブルが起こっています。それに伴い就業規則の整備が急務になっています。「人」の専門家によるチェックを直ぐに受けて下さい。
企業と労働者との労働条件について、とくに労働者に負担を与えるようなことについては、労使協定の締結が必要になります。代表的なサブロク協定はもちろん、その他の労使協定もお気軽にご相談下さい。
社員を採用した際に必要となる重要な入社手続きを迅速、丁寧に素早く行います。会社側が用意する必要な書類の準備や各種手続きはMakotoにお任せ下さい。
労働基準監督署や年金事務所から調査が入った場合、調査の事前準備から是正報告まで、誠実・迅速に対応する必要があります。また調査の立会いも行っておりますので、少しでも不安があれば、お気軽にご相談下さい。
助成金には大まかに分けて、厚生労働省管轄の雇用に関するものと、経済産業省管轄の研究開発に関するものがあります。どちらの助成金にしても必要な環境整備等様々な条件がありますので、貴社として受けることの出来る助成金のご紹介から代行業務までお気軽にご相談下さい。