健康保険・厚生年金/雇用保険

社員を採用した際に必要となる重要な入社手続きを迅速、丁寧に素早く行います。会社側が用意する必要な書類の準備や各種手続きはMakotoにお任せ下さい。

社会保険制度(健康保険/厚生年金保険)とは

会社が手続きする社会保険には、健康保険制度と厚生年金保険制度があります。すべての法人事業所と、特定の業種を除き常時5人以上の労働者を使用する事業所は社会保険に加入する必要があります。支店や工場などは、それぞれが別の事業所となり、事業所ごとに加入することが必要です。

雇用保険制度とは

失業を防ぎ、労働者が雇用される際の状況改善や雇用の機会増加が目的の保険制度です。また、労働者の能力開発や向上に加え、福祉を推進する趣旨もあります。雇用の継続が困難となった場合など労働者が失業したときや、失業した労働者が職業の教育訓練を受けた場合に、生活を保証し就職を促すために要する給付を行います。
雇用保険には加入要件を満たす必要がありますが、加入要件を満たしている労働者を雇用する場合、事業所は雇用保険を適用しなければなりません。

健康保険・厚生年金/雇用保険の手続き業務代行のメリット

アウトソーシングにより煩雑な手続きの負担を軽減

従業員の入社や退社に関する手続きを社内で行う負担をなくし、本業に集中できます。また、総務・労務の担当者が退職し、社会保険手続きを行える人材がいなくなった場合でも安心です。

電子申請やペーパーレス化を促進

電子申請にも対応しているので、規模の大きな会社の手続きも可能です。また、ペーパーレス化により、多くの書類を管理する必要もありません。

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弁護士が「法律」の専門家であるように、社労士は「人」の専門家です。「人」に関する問題がいつでも、気軽に、素早く相談出来る。顧問契約についてはこちらを御覧ください。

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書店に並んでいるマニュアルで済ましていませんか?複雑化、多様化する現在。これまでは考えられなかったような労務トラブルが起こっています。それに伴い就業規則の整備が急務になっています。「人」の専門家によるチェックを直ぐに受けて下さい。

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企業と労働者との労働条件について、とくに労働者に負担を与えるようなことについては、労使協定の締結が必要になります。代表的なサブロク協定はもちろん、その他の労使協定もお気軽にご相談下さい。

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健康保険・厚生年金/雇用保険
健康保険・厚生年金/雇用保険の手続き業務

社員を採用した際に必要となる重要な入社手続きを迅速、丁寧に素早く行います。会社側が用意する必要な書類の準備や各種手続きはMakotoにお任せ下さい。

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年金事務所・労働基準監督署等の調査等対応業務

労働基準監督署や年金事務所から調査が入った場合、調査の事前準備から是正報告まで、誠実・迅速に対応する必要があります。また調査の立会いも行っておりますので、少しでも不安があれば、お気軽にご相談下さい。

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助成金代行

助成金には大まかに分けて、厚生労働省管轄の雇用に関するものと、経済産業省管轄の研究開発に関するものがあります。どちらの助成金にしても必要な環境整備等様々な条件がありますので、貴社として受けることの出来る助成金のご紹介から代行業務までお気軽にご相談下さい。

138

助成金申請数

168

作成した就業規則

4500

社労士経験時間

70

顧問契約数