就業規則とは

労働時間や労働条件など、従業員の労働に関する規律や就業上のルールを文章にまとめたものです。就業規則が明確にされていない場合、事務処理が煩雑になるだけでなく、従業員の不信感やトラブルの原因となりかねません。事業を円滑に運営するためには、「労働条件」や「服務規則」などを明文化することが不可欠です。働き方や労働環境の多様化に加え、従業員の知識啓発などにより、近年は労使間トラブルが増加しています。そこで、企業側のリスク回避が可能な内容となる規定が非常に重要です。

就業規則作成および見直しのメリット

合理的かつ効率的な労務管理が可能に。

就業上のルールを各労働者が理解することで、職場の秩序を良好に維持できます。併せて、職場内におけるトラブルの軽減や予防、安定した労使関係の構築も可能です。企業運営の立場にしっかりと寄り添い、現状・実態に沿った規則作成と見直しをいたします。

労働者側の安心感にもつながる。

明確な職場のルールがあることで、就業規則により労働者の権利を守れるため、安心して生活を設計できます。また、客観的かつ合理的な就業規則というルールのもとで働けるため、各労働者が効率的に能力を発揮でき、生産性が向上、企業の業績上昇に結びつきます。