労働基準監督署や年金事務所から調査が入った場合、調査の事前準備から是正報告まで、誠実・迅速に対応する必要があります。また調査の立会いも行っておりますので、少しでも不安があれば、お気軽にご相談下さい。
３年〜５年ごとに行われる定期的な調査で、労働者の加入時期に食い違いがないか、パート・アルバイトの加入に漏れがないかを細かくチェックします。算定基礎届の提出時期に行う場合と、別の時期に呼び出して調査するケースがあります。
パートやアルバイトの労働時間は、社員などフルタイムで働く従業員の「４分の３」と定められています。しかし、この認識を間違えていると、最長２年パートやアルバイトの労働時間を適切に管理することが重要ですが、最大２年間さかのぼらなければならない可能性もあります。専門知識を持つ社労士が調査に対応することで、このような認識間違いのトラブルを未然に防ぐことが可能です。
書店に並んでいるマニュアルで済ましていませんか？複雑化、多様化する現在。これまでは考えられなかったような労務トラブルが起こっています。それに伴い就業規則の整備が急務になっています。「人」の専門家によるチェックを直ぐに受けて下さい。
企業と労働者との労働条件について、とくに労働者に負担を与えるようなことについては、労使協定の締結が必要になります。代表的なサブロク協定はもちろん、その他の労使協定もお気軽にご相談下さい。
社員を採用した際に必要となる重要な入社手続きを迅速、丁寧に素早く行います。会社側が用意する必要な書類の準備や各種手続きはMakotoにお任せ下さい。
労働基準監督署や年金事務所から調査が入った場合、調査の事前準備から是正報告まで、誠実・迅速に対応する必要があります。また調査の立会いも行っておりますので、少しでも不安があれば、お気軽にご相談下さい。
助成金には大まかに分けて、厚生労働省管轄の雇用に関するものと、経済産業省管轄の研究開発に関するものがあります。どちらの助成金にしても必要な環境整備等様々な条件がありますので、貴社として受けることの出来る助成金のご紹介から代行業務までお気軽にご相談下さい。
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